就業規則で会社が変わります!

                  
■社員が安心して働ける職場環境を形成します。
■リスクマネージメントに役立ちます。
■経費の無駄を削減します。
■助成金の幅が広がります。
■社員のモチベーションを高め、結果、良い人材を確保することができます。 
                              
   
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